Embauche d’un salarié sourd, et après ?

Vous avez recruté un salarié sourd ? Félicitations !

Mais connaissez-vous tous les outils et aides à  votre disposition pour que bien-être au travail rime enfin avec performance ? Ou comment faire de l’embauche d’un salarié sourd une réussite !


La vie d’une entreprise est rythmée par de nombreux temps forts, de l’entretien annuel à  la formation, pour lesquels vous souhaitez vous exprimer librement et échanger pleinement avec vos équipes.

Nos interprètes permettent cette communication entre le salarié sourd et l’ensemble des membres de l’entreprise avec de nombreux avantages à  la clé :

Meilleure cohésion d’équipe , sentiment de bien-être et reconnaissance accrus, échanges fructueux et productifs et surtout montée en compétences, tout ça sans effort de votre part !

Comment le financer :

  • Sur devis / marché à  bons de commandes
  • fonds handicap
  • Aides Agefiph (chaque salarié peut bénéficier de 45 heures par an, l’Agefiph intervenant à  hauteur de 56.66 euros de l’heure (pas de prise en charge des frais de déplacements ou autres frais)).

Nos références : Ville de Saint-Étienne, Orange, Lafarge, Ville de Valence, Thales Angénieux, Pôle-Emploi, Agence Régionale de la Santé, Groupe Casino…

Vous souhaitez que votre salarié sourd puisse contacter des clients, collègues, fournisseurs en tout tranquillité et de manière autonome ?

Vous pensez que ce n’est pas possible du fait qu’il soit sourd ?

Avec notre service de visio-interprétation, WebIn, le téléphone devient accessible, sans installation spécifique et rapidement déployable.

Sans engagement et sans forfait, sans minimum de facturation c’est l’outil idéal pour vos salariés sourds.

Comment le financer :

  • facturation fin de mois si consommation (1€ht/minute hors numéros spéciaux)
  • Aides Agefiph (chaque salarié peut bénéficier de 45 heures par an, l’Agefiph intervenant à  hauteur de 56.66 euros de l’heure (pas de prise en charge des frais de déplacements ou autres frais)).

Imaginez des conversations autour de la machine à  café entre collègues entendants et sourds, des circuits de décisions fluides et compréhensibles de tous…

En formant vos équipes à  la LSF, vous assurer de la sécurité au travail en installant un climat de confiance et de bienveillance. Vos collaborateurs se sentent impliqués et surtout ils apprennent à  se connaà®tre. Votre salarié sourd se sent mieux intégré et peut bénéficier de tous les temps informels pendant lesquels se passent tant de choses.

Pensez aussi aux circuits de prise de décision, sur une chaà®ne de production par exemple que se passe-t-il si les informations ne circulent pas ou mal du fait de la barrière de la langue ?

Gâce à  nos formations, en intra ou chez nous, vos équipes créent leurs propres outils de communication, spécifiques à  leurs activités. Et vous êtes bien.

Comment les financer :

  • plan de formation
  • CPF
  • formation continue

Nos références : Adapei 42, Mutualité Française, Pôle-Emploi, Ville de Saint-Étienne, Centres Hospitaliers de Givors, Roanne, Saint-Étienne…

Signes et Formations vous propose un produit innovant pour que vos salariés sourds améliore leur maà®trise du français lu et écrit, Sourdoués e-learning.

On pense souvent que les informations non comprises à  l’oral le seront à  l’écrit. C’est oublier que pour une personne sourde l’accès au français écrit est souvent difficile et constitue un frein à  son évolution professionnel, son employabilité et son rapport aux autres. L’embauche d’un salarié sourd peut nécessiter dès le début la mise en oeuvre de cette action de formation, en effet vous bénéficiez encore des aides à  l’embauche de l’Agefiph.

Notre dispositif de formation à  distance présente tous les avantages du e-learning et inclut également du tutorat à  distance pour que votre salarié en tire le maximum de bénéfices, et vous aussi.

Comment le financer:

  • Plan de formation
  • Formation continue
  • Subvention Agefiph, préconisation Cap Emploi/Pôle Emploi avant l’embauche

Nos références : INRA, Pôle-Emploi, Agefiph, Urapeda PACA, Projet Voltaire, SNCF, Tradival, Campus Casino…


 

Si l’embauche d’un salarié sourd peut sembler être un défi, vous le réussirez sans aucun doute gâce à  ces outils et surtout en impliquant l’ensemble de votre équipe, sourds et entendants !
Pour mettre en oeuvre ces solutions, contactez-nous directement, nous pouvons vous accompagner dans vos démarches administratives et personnaliser nos offres.