Le CARED+ un outil qui favorise l’insertion professionnelle et répond aux besoins de recrutement des entreprises.

Une intiative de la Région Auvergne Rhône Alpes

Le Contrat d’Aide et de Retour à l’Emploi Durable (CARED) Collectif est un partenariat entre le
financeur, la structure mettant en œuvre l’action de formation et le futur employeur pour
permettre la rencontre entre une personne en recherche d’emploi et un employeur qui a un besoin
de compétences.

 

Public éligible

– les salariés occupant une activité à temps très partiel, ne leur ouvrant pas de droits suffisants aux outils de droit commun des salariés ;
– les salariés ayant des contrats saisonniers ou intérimaires, souhaitant se former pour accéder à un emploi durable.

Parmi ces publics, une priorité sera donnée aux :
–  jeunes de moins de 26 ans qui ne sont ni en formation, ni en emploi
–  personnes reconnues « travailleurs handicapés »
–  bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA)
–  femmes souhaitant se réinsérer sur le marché du travail après une période d’inactivité
–  adultes « séniors » (plus de 45 ans).
Pour le CARED +, les publics doivent être bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOETH) et répondre
aux conditions énoncées ci-dessus.

Mise en oeuvre et conditions

En tant qu’entreprise, vous avez des besoins de recrutement dans le secteur pour lequel nous proposons une formation ?

Vous êtes engagé dans une démarche d’embauche de personne avec RQTH ?

Vous souhaitez accompagner une personne sourde dans son projet professionnel ?

Alors le dispositif CARED+ peut vous convenir !

Quand vous signez la convention de coopération CARED+, la Région contribue au financement des coûts pédagogiques et de la rémunération du stagiaire et en contrepartie vous vous engagez à :

– Désigner un tuteur chargé d’accompagner le bénéficiaire durant le stage pratique et la prise de poste

– Embaucher le stagiaire dès la fin de la formation (un délai d’un mois entre la fin de la formation et l’embauche est toléré) sauf cas exceptionnel (délai nécessaire à la délivrance d’un permis ou d’un titre, etc…)

– Délivrer une attestation d’embauche à l’organisme de formation pour chaque bénéficiaire ayant fait l’objet d’une embauche et/ou un justificatif de non embauche pour chaque bénéficiaire n’ayant pas fait l’objet d’une embauche.

 

Signes & Formations vous accompagne dans ces démarches en sourcant des candidats pour vous puis en favorisant l’arrivée du stagiaire sourd dans votre structure : mise à disposition des interprètes, sensibilisation, puis tout au long de la formation. La réussite comme objectif commun !

Vous avez des besoins en recrutement et souhaitez en savoir plus sur le dispositif CARED+ ? Écrivez-nous

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